人才构成：原子高科聚焦落实“人才优先”发展方针，统筹“三支人才队伍”建设，不断深化人才体制机制改革创新，全面激发人才活力和创造力。在不断地改革创新中，坚持服务战略、统筹兼顾，多措并举，全面培养和加快人才梯队建设，加大人才引进，以实现人才优化配置，培养造就了一支具有国际水平的专业人才队伍。

　　截至2019年，原子高科员工总数近1000人，员工平均年龄36.5岁，本科及以上学历人员接近员工总数的三分之二，专业技术人员超过员工总数的一半。拥有多名研究生导师、中核集团青年人才、中国同辐技术带头人及培养对象。